工伤先找劳动局还是律师

96人浏览 2024-06-20 04:44:51

7个回答

  • 早茶
    早茶
    最佳回答

    法律分析:是的,劳动仲裁是劳动争议的前置程序。

    法律依据:《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  • 丹凤呀
    丹凤呀

    如果发生工伤,你可以首先向劳动局求助,他们将会提供相关法律咨询和指导。劳动局可以帮助你了解自己的权益,向你解释相关法律条文和程序,以及协助你与雇主进行协商和调解。

    如果你认为劳动局的处理结果不公正,或者需要专业的法律建议和代理,那么你可以考虑寻求律师的帮助。律师可以帮助你评估案件的强弱,并为你提供法律咨询和专业的法律代理服务。他们可以帮助你准备法律文件,代表你进行谈判和诉讼,并争取最有利的赔偿或解决方案。

    如果工伤发生,最好先向劳动局寻求帮助,但如果需要更深入的法律服务和代理,请考虑咨询和雇佣律师。无论选择哪种方式,都应该根据具体情况和需求来决定。

  • 在在
    在在

    如果发生了工伤,首先应该向所在单位报告,并尽快前往医院进行治疗。可以同时联系劳动局和律师,以获取相应的帮助和法律咨询。

    1. 劳动局:在发生工伤后,可以向所在单位的劳动保障部门报告,并咨询相关的工伤认定、赔偿等问题。劳动局负责协助处理和解决劳动纠纷、监督企业的劳动条件以及保障员工的权益。工伤认定和赔偿是劳动局的职责范围,他们可以提供有关法律法规、程序和申请材料等方面的指导。找劳动局咨询可以帮助劳工了解自身权益和相关法律规定,协助处理工伤赔偿事宜。

    2. 律师:在工伤处理过程中,如果劳工觉得自身权益未能得到充分保障,或者遇到了劳动局无法解决的问题,可以寻求律师的帮助。律师是专业的法律服务提供者,能够具体分析和解读法律文件、法规条款,并根据劳工的具体情况提供相应的法律建议。他们可以代表劳工处理相关的法律事务,如起草法律文书、代表诉讼等。

    如果劳工想了解工伤认定流程、赔偿标准等基本信息,可以先咨询劳动局。如果遇到了复杂或争议性的问题,或者需要代理处理法律事务,可以考虑寻求律师的协助。劳动局和律师也可以共同合作,以确保劳工的合法权益得到保护。

  • 灯影人
    灯影人

    通过查询相关资料显示,工伤找律师要去劳动局。工伤事故是指在工作过程中发生的事故,导致劳动者受伤的情况。工伤事故的处理通常需要经过劳动保障部门的介入。如果劳动者在工作中受伤,可以先向用人单位提出工伤申请,用人单位应当及时进行处理,并在规定时间内向劳动保障部门申报工伤认定。如果工伤认定需要劳动者提供相关证据,例如医疗证明、工伤鉴定报告等,劳动者可以向律师寻求帮助,律师可以帮助劳动者收集证据、准备材料,并协助劳动者向劳动保障部门申请工伤认定。

  • 萧瑟秋雨
    萧瑟秋雨

    在工地受伤应该先走劳动仲裁,但劳动者也可以不经过劳动仲裁委员会而直接向人民法院提起诉讼,要求劳务公司和包工头承担连带责任,赔偿标准参照相关法律的有关标准进行。

    法律分析

    劳动者一旦与用人单位建立劳动关系,就会签订劳动合同。用人单位会缴纳五险。五险包括养老,工伤,生育,医疗和失业保险。劳动者在工作中从事与工作相关的活动时受伤是可以申请工伤赔偿的。工伤赔偿要经过鉴定之后才可以赔偿,工伤赔偿纠纷属于劳动争议。生活中时常会有劳动者基于劳动关系与用人单位发生纠纷,这种纠纷被称为劳动争议。我国劳动法保护劳动者的合法权益,劳动者与用人单位发生劳动争议的,包括因为确定劳动关系,劳动合同的有关问题,休息休假,工伤医疗等问题发生争议。当事人可以和用人单位协商处理。如果不愿协商、达不成一致的协商意见或者协商成功之后不履行的,可以向本单位调解委员会申请调解。如果调解也解决不了问题就要到劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或者不经调解直接申请仲裁,当事人如果对仲裁的裁决不服,符合法律规定,可以向人民法院提起诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第一条 因生命、身体、健康遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的,人民法院应予受理。本条所称“赔偿权利人”,是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”,是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

    《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

  • gao121
    gao121

    工伤不赔偿的是可以找劳动仲裁部门或者是人民法院处理的。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。一、工伤不赔偿怎么办找哪个部门?

    1、事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。

    2、经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。

    3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。

    4、相关部门认定为工伤后,单位不给赔偿的可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼。

    根据我国法律有关规定,劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的,有以下几种解决问题的途径,第一是找劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当对此依法处理,而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成;第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

    二、劳动诉讼的程序

    1、起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

    2、起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

    3、原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。

    4、当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

    三、劳动仲裁的程序

    1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。

    2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

    3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

    无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,将会对按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

    4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭就会根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭就会及时裁决。

    5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

    当事人对仲裁裁决不服的,从收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

    在复杂的工作环境中,员工员工需要投入大量的精力到工作中去,很容易疲惫,一不小心就会受伤。员工因为工作原因受伤,就可以依法申请工伤赔偿,员工发生工伤之后单位不赔偿的,个人先申请工伤认定,属于工伤的可以进行工伤鉴定,确定工伤赔偿的金额。然后员工可以通过协商、劳动仲裁、劳动诉讼的方式督促单位履行赔偿。

  • 咕嘟喵~
    咕嘟喵~

    法律分析:工伤赔偿,找人社局就能够,不需要找律师,如果单位无交纳工伤保险费,单位承受支付工伤待遇。如果需要诉讼,再找律师,花费可商量,有困难到司法局的法律援助中心申请法律援助,那里指派的律师不收费。

    法律依据:《工伤保险条例》

    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

    生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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