工伤律师业务范围包括什么

188人浏览 2024-06-20 05:22:29

7个回答

  • 霜千醉
    霜千醉
    最佳回答

    工伤律师服务项目有:

    1、法律咨询,解答有关工伤法律的询问;

    2、接受委托,提供非诉讼法律服务,方案指导等;

    3、接受委托,参加调解;

    4、接受委托,参加仲裁活动;

    5、接受案件当事人的委托,参加诉讼;

    6、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

    工伤认定的程序如下:

    1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出工伤认定申请;

    2、机构工作人员受理资料,并对资料进行审核;

    3、机构决定受理的,出具受理文书,并送达申请人;

    4、机构经审查和调查取证,作出工伤认定决定;

    5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

    【法律依据】:

    《工伤保险条例》第二条

    中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所;会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

  • 小玉米
    小玉米

    工伤律师的业务范围主要包括以下几个方面:

    1. 工伤认定:工伤律师可以代表受伤劳动者向劳动保障部门或保险机构提起工伤认定申请,协助劳动者获得合法的工伤认定结果。

    2. 工伤赔偿:工伤律师可以代表受伤劳动者提起工伤赔偿申请,争取合理的赔偿金额,并协助劳动者与保险公司进行谈判和调解。

    3. 劳动保护:工伤律师可以协助劳动者维护自身的劳动权益,包括合同签订、工资支付、工时安排、劳动条件等方面的问题,确保劳动者得到合法的保护。

    4. 劳动仲裁和诉讼:工伤律师可以代表劳动者参与劳动仲裁或提起法律诉讼,解决与工伤相关的争议和纠纷,维护劳动者的合法权益。

    5. 法律咨询和解答:工伤律师可以向劳动者提供关于工伤相关法律知识的咨询和解答,帮助劳动者了解自己的权益和义务,防范和化解法律风险。

    工伤律师主要从法律角度代表劳动者处理与工伤相关的各类问题,旨在保护劳动者的合法权益,维护劳动者的劳动保障权益。

  • 爱曼玉
    爱曼玉

    工伤律师的业务范围包括以下几个方面:

    1. 工伤赔偿申请:工伤律师可以代理工人向雇主或工伤保险公司提起工伤赔偿申请。他们会帮助工人评估损失和估算合理的赔偿金额,并起草和提交赔偿申请材料。

    2. 工伤认定争议处理:有时候雇主或工伤保险公司可能不承认某个工伤案件,认为工人的伤病与工作无关。在这种情况下,工伤律师会协助工人争取工伤认定,提交证据、辩护工益,甚至可代表工人参加工伤认定的诉讼程序。

    3. 工伤保险纠纷处理:工伤律师可以处理与工伤保险相关的纠纷。如果工人的工伤赔偿申请被拒绝或赔偿金额不合理,工伤律师可以代理工人与保险公司进行谈判或提起诉讼,争取合理的赔偿。

    4. 职业病认定争议处理:工伤律师还可以处理与职业病认定相关的争议。他们可以代理工人与雇主或工伤保险公司争取职业病认定,帮助工人获得相应的医疗费用和赔偿。

    5. 法律咨询与辩护:工伤律师可以提供与工伤相关的法律咨询,并为工人提供法律辩护。他们会解答工人对工伤赔偿、职业病认定等方面的问题,并在需要时代表工人与相关方进行协商、调解或诉讼。

    工伤律师的主要工作是为工人提供法律援助和代理,保护工人的权益,争取公平的赔偿和待遇。

  • A瑭瑭家的瑭瑭
    A瑭瑭家的瑭瑭

    法律分析:要如实把事情经过传达给律师。首先要搞清楚到底是工伤。跟公司签订劳动合同也要考虑进去。查看追问十级工伤,不请律师去劳动仲裁,写清仲裁请求,要求用人单位依法支付工伤待遇就可以的。

    法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  • 我想做小辣椒
    我想做小辣椒

    法律主观:正常情况下,每一例伤案件收取律师费用三000.00至5000.00元,部分律师根据案件的难易程度,还会按照案件标的提取一三-一吧%的佣金。在现实生活中,劳动权利义务关系一般可以通过协议或是诉讼来进行了断,但工伤却极为特殊,由于《 工伤保险条例 》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确,赔偿金额是法定的!只要认定了工伤并经 劳动能力鉴定 委员会鉴定有伤残等级,那赔偿金额是法定的,这个委托律师全权中国或是自己去处理,结果都是一样的,百分百胜算。而且根据最高院司法解释,劳资纠纷及工伤赔偿案件,都有个 仲裁前置程序 ,必须先经劳动保障行政部门先行仲裁,对裁定不复的法院才会受理,而此过程是免费的,赔偿金额不会随着律师的介入而有所改变法律客观:《律师服务收费管理办法》第十一条 禁止律师对于工伤赔偿案件实行风险代理。该规定考虑的是工伤职工属于弱势群体,采取这样的收费方式,后期胜诉后的高额律师费将会加重工伤职工的负担。

  • 发尾都羞怯
    发尾都羞怯

    律师解析

    工伤纠纷需要了解的问题:

    1、先治疗将事情委托代理,然后对工伤进行认定和鉴定,最后确定赔偿的项目和金额进行索赔,不赔偿的可提起诉讼赔偿。

    2、申报伤残鉴定时,劳动者可以与用人单位协商工伤保险赔偿。

    3、工伤职工经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。

    法律依据

    《工伤保险条例》第十八条

    提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

  • 翔叔
    翔叔

    工伤找律师要注意:

    1、如果有选择的话,尽量选择专门处理工伤或者劳动争议的律师;

    2、如果自己无法找到专门处理此类案件的律师,可以在当地找一家规模比较大的律师事务所,规模大的律所一般管理规范,要求严格,对委托人的案件会有充分的后备保障;

    3、经过与律师协商沟通,确定委托律师以后,要跟律师事务所签订委托合同,至少一式三份,一份由承办律师订入案卷,一份存律所,一份由当事人保管。已经办理过工伤认定的,仍然可以申请劳动能力鉴定;未经工伤认定的,已经超过时效,不能再去做工伤伤残鉴定。工伤认定有时间限制,用人单位应当在三十天内申请,用人单位不申请的,受伤职工可以在一年内自行申请。超过一年的则不能申请了。但是可以以人身损害为理由提起诉讼,在诉讼中可以进行司法鉴定,要求单位按照人身损害的赔偿标准进行赔偿。

    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。用人单位违反规定,拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。

    工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,

    可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过1年,劳动保障行政部门不再受理。

    工伤鉴定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定

    拓展,关于工伤保险的认定,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

    工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。

    工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。

    特点

    1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业2010年全国工伤保险工作座谈会危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工,任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇;

    2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接,补充了一次性伤残就业补助金的赔偿;

    3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任;

    4、工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位;

    5、工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有所差别;

    6、工伤保险作为社会福利,其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害,也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助(工伤身故)。

    申请工伤赔偿的程序:向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向社保办理机构申办工伤赔偿。

    【法律依据】:

    《工伤保险条例》第十七条

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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