工伤是找员工还是找律师呢

163人浏览 2024-06-20 03:46:21

7个回答

  • 戎马
    戎马
    最佳回答

    如果律师不收你费,你可以请,而且可以请两个,如果认为必要可请个律师团(但只能两个律师参加诉讼)。其实,工伤方面的问题的法理简单、法律支持明确,没有必要请律师(自已看一下《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》)。

  • 面面
    面面

    工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致身体伤害或患上职业病。如果发生工伤,员工可以寻求法律保护和赔偿。一般情况下,员工应该首先找律师来帮助他们维护自己的权益。

    找律师的好处是:

    1. 律师了解劳动法和工伤保险法律条款,可以向员工解释他们的权益和法律义务。

    2. 律师可以代表员工与雇主或保险公司进行协商和谈判,争取获得合理的赔偿和福利。

    3. 律师可以帮助员工收集证据,准备相关文件和报告,并在诉讼程序中提供法律支持。

    在一些特殊情况下,员工可能不需要立即找律师,而是首先与雇主和保险公司进行沟通,查明工伤事故的原因和责任,并申请工伤赔偿。如果雇主和保险公司认可工伤,并按时提供相应赔偿,员工可能不需要进一步寻求法律帮助。

    员工可以直接与雇主和保险公司交流,并了解自己的权益和赔偿方式。如果遇到问题或需要法律支持,他们应该寻求专业的律师帮助,以确保自己的权益得到保护和维护。

  • luluray
    luluray

    工伤是指在工作过程中,因工作原因导致的人身伤害、疾病或者因此引起的死亡。当发生工伤时,受伤员工有权利享受劳动保护和赔偿。

    受伤员工应该尽快向所在企业或单位的人力资源部门汇报工伤情况,并填写工伤报告表。这是为了确保受伤员工得到相应的保障和赔偿。

    企业或单位应该按照相关法律法规,及时报案并联系医院进行治疗,同时提供及时的工伤赔偿。企业在工伤事故发生后,有责任组织处理工伤事故,并为受伤员工提供必要的救治和赔偿。

    如果企业或单位未能及时采取相应的措施,或者拖延了赔偿程序,受伤员工可以寻求法律援助。这时候可以考虑咨询专业律师,为自己争取权益。

    律师通常会了解相关法律法规,熟悉劳动保护和赔偿的规定,并提供法律咨询、起草申诉书或诉讼代理等法律服务。律师可以帮助受伤员工评估自己的权益,协助处理赔偿事宜,并在需要时代表受伤员工与企业进行协商或诉讼。

    当发生工伤时,受伤员工应该首先汇报企业或单位,并获得相应的保障和赔偿。如果企业未能履行义务,受伤员工可以考虑寻求法律援助,咨询专业律师来维护自己的权益。

  • 我欲登高
    我欲登高

    法律分析:是的,劳动仲裁是劳动争议的前置程序。

    法律依据:《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  • 冰雪蓝
    冰雪蓝

    进行工伤认定,可以找律师,也可以不找律师,由劳动者或者用人单位自己决定。申请工伤认定要提交工伤认定申请表,与单位存在劳动关系的证明材料,医院出具的诊断证明书,工伤鉴定结果出来之后,用人单位要赔偿劳动者。一、进行工伤认定用不用找律师?

    可以自己申报工伤工得到相应的赔偿。是否需代理赔偿事务。看自己的能力而定。可以自己去办,直接到劳动部门填写工伤认定申请表,并提交相关证据即可;当然也可代理。工伤认定不需要请律师的,自已准备资料申请就可以的。

    提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

    二、工伤认定后主动辞职怎么赔偿?

    第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

    第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

    如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

    如果自己熟悉程序,自己办理即可,但委托律师能更好的维护自己的合法权益。不论是否是工伤,员工主动辞职之后都没有经济补偿金,若是员工被迫辞职,那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续工作,员工主动离职的,离职后可以申请工伤赔偿,请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业金以及一次性工伤医疗补助金。

  • 萌女神刘忻
    萌女神刘忻

    工伤之后最好还是找那种比较专业的公益律师,虽然他是公益律师是免费的,但是不代表人家就不专业,人家也是因为政府会给他们划分一些补贴,他们为了能够回馈社会,所以才做的公益律师,但是不代表人家就是不专业的。所以是可以找这些公益律师的。这些公益律师相对来说会更加有同情心。因为他们经常做这种公益案件。工伤受伤之后肯定是非常无助的,想要找老板理赔,这个时候自己还不懂得法律知识,肯定是要求助专业的律师,只有专业的律师能够帮助自己用法律解决问题。术业有专攻。我们应该请专家来解决法律的问题。哪些律师都是有过很多案件的经验,所以是非常值得信赖的,他们已经上过很多次的法庭。知道怎么能够在法庭上运用法律的武器保护自己。所以我们要信任这些律师,不要觉得他们是不专业的,他们肯定是比我们强的。如果自己经济宽裕的话是可以找不免费的律师。但是既然申请工伤的话,肯定是经济不太宽裕,这个时候找公益的免费律师也是可以的。只不过这些公益律师的时间可能不太充裕,因为申请的人会比较多,所以你可能需要等一段时间。选择找这些公益律师的时候,是要看他们是来自什么样的律师事务所的。还是找一些业界比较有名的律师事务所会比较靠谱,因为他们的胜诉率是很高的。我们应该找那种比较有经验的律师,而不是只是看他漂亮的履历,应该看他的实战能力,应该看他既往的胜诉率。有的律师虽然非常的能言善辩,但是他的胜诉率却不怎么样,我们还是应该找那种胜诉率高的律师。

  • 希琳
    希琳

    法律分析:工伤赔偿,找人社局就能够,不需要找律师,如果单位无交纳工伤保险费,单位承受支付工伤待遇。如果需要诉讼,再找律师,花费可商量,有困难到司法局的法律援助中心申请法律援助,那里指派的律师不收费。

    法律依据:《工伤保险条例》

    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

    生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

相关推荐

更多