本人工伤为什么企业请律师

39人浏览 2024-06-14 06:52:20

7个回答

  • 我是大毛
    我是大毛
    最佳回答

    法律主观:若是不了解有关工伤的法律法规或者工伤认定以及工伤赔偿的标准的,建议委托律师,这样能更好的维护自己的权益。聘请律师的,诉讼期间的律师费一般是由委托律师的一方承担。法律客观:《中华人民共和国律师法》第五十三条受到六个月以上停止执业处罚的律师,处罚期满未逾三年的,不得担任合伙人。被吊销律师执业证书的,不得担任辩护人、诉讼代理人,但系刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼当事人的监护人、近亲属的除外。《中华人民共和国律师法》第五十五条没有取得律师执业证书的人员以律师名义从事法律服务业务的,由所在地的县级以上地方人民政府司法行政部门责令停止非法执业,没收违法所得,处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

  • 张小娴
    张小娴

    企业请律师的原因有很多,以下是一些可能的解释:

    1. 法律咨询:企业可能需要律师为他们提供法律意见和指导,以确保他们在处理工伤问题时遵循法律规定。律师可以解答企业关于工伤法律义务、责任和权益方面的疑问,并提供相关建议。

    2. 争议解决:工伤案件可能引发争议,例如工伤认定、赔偿金额等。企业可能需要律师来代表他们与工伤受害者或其代表进行谈判,或在需要时代表企业出庭解决争议。

    3. 合规和风险管理:企业希望确保他们对关于工伤的法律要求的合规。律师可以帮助企业建立和实施合规政策和程序,以降低工伤风险,并为企业提供保护。

    4. 诉讼辩护:如果企业面临工伤索赔的诉讼,他们可能需要律师来代表他们进行辩护。律师将为企业辩护并采取适当的措施来保护企业的权益。

    5. 纠纷预防:企业可能希望避免工伤纠纷的发生,因此需要律师来协助制定有效的劳动安全政策、培训计划和协议等,以减少工伤事件发生的可能性。

    企业请律师的目的是为了确保他们在工伤问题上遵循法律法规,保护企业的合法权益,减少法律风险,并提供专业的法律支持和咨询。

  • 缤纷
    缤纷

    企业可能会请律师处理员工的工伤案件,原因如下:

    1. 法律咨询和指导:企业可能没有足够的法律知识来应对工伤案件,因此他们会请律师提供法律咨询和指导,以确保他们在处理工伤问题时不违反相关的法律法规。

    2. 了解法律责任:工伤案件涉及复杂的法律责任问题。律师可以帮助企业了解他们在工伤事件中的法律责任,包括赔偿金额的计算、支付责任的确定以及相关的法律程序。

    3. 保护企业利益:律师可以代表企业与员工或其代表进行谈判,以保护企业的利益。他们可以帮助企业降低赔偿金额、辩解企业的责任或提供其他合法的解决方案。

    4. 处理法律程序:工伤案件可能涉及法律程序,如申请劳动仲裁、进行诉讼等。律师可以代表企业出庭,处理法律程序,并确保企业在程序中充分行使自己的权益。

    5. 避免工伤纠纷:律师可以帮助企业制定和实施合适的策略,以尽可能避免工伤案件的纠纷。他们可以提供预防措施和建议,帮助企业遵守相关的法律法规,减少工伤事故的发生。

    企业请律师处理工伤案件可以帮助他们理解法律责任、保护自身利益,并确保正确处理工伤问题。律师也可以提供法律咨询和指导,帮助企业遵守相关法律法规,预防工伤事故的发生。

  • 未半
    未半

    是否需要请律师代理,应由当事人根据自己的需要来决定。根据规定,律师代理参加诉讼或仲裁,应该以接受当事人的委托为前提。对于因劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的当事人,可以不委托律师代理,而由自己直接参与劳动仲裁活动。

    法律分析

    是否需要请律师,应由当事人根据自己的需要来确定,在法律上并无限制性的规定。而如果当事人认为自己缺少相应的法律知识和实务操作经验的,建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁或法院诉讼,律师作为专业的法律工作者,可以为当事人提供专业的法律服务,通过律师的代理,当事人可以更好在维护自己的合法劳动权益。劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力、这些规定,都明确了职工与用人单位因工伤保险待遇发生争议的,当事人要向人民法院提起诉讼,应先经过仲裁,对仲裁不服的,才能向人民法院提起民事诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

  • 懞同學
    懞同學

    一、工伤赔偿为什么要请律师?

    1、防止用人单位拒绝赔偿

    并不是说工伤赔偿的金额不大就不用请律师,其实很多时候用人单位就是抓住了受伤员工的这个心理,心安理得的拒绝赔偿员工工伤赔偿金,并且还让员工不要在工作单位闹事,否则就开除员工。其实工伤员工就吃亏在不懂得用法律武器保护自己的权益,即使是自己不懂法律,但是可以找一个懂法律的律师来帮助我们维护自己的权益呀。

    2、防止用人单位少赔偿

    其实我们作为平民百姓对法律的专业知识和国家政策了解的并不多,也不透彻。用人单位往往也很能抓住员工的缺点,在工伤赔偿金额的计算上少算或漏算,故意少给我们工伤赔偿金,受伤员工能知道什么呢?只知道自己的工伤赔偿金拿到了,还喜滋滋的,殊不知这只是用人单位息事宁人的一种手段而已。所以这个时候请一位工伤赔偿的律师来帮我们计算一下赔偿金具体数额到底是多少,我们要求单位赔偿多少钱合适是很多必要的。

    二、关于工伤赔偿的相关资料

    1、工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。

    2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

    3、根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:

    (1)医药费由用人单位全额垫付;

    (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

    (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;

    (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

    (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

  • 陈平明
    陈平明

    我觉得有可能是你想多了,大部分律师都是有职业道德的,当然也不排除有个别的不怎么样的律师,我不是律师,我也不是为了维护他们的什么形象,我只是想让你相信,世上还是好人多。

    但是说这么多,可能对你没帮助,接下来就我的经验给你提供点实质性帮助(我因为经济纠纷,委托过律师)。首先你要明确,你受工伤,有没有必要请律师?如果公司按照工伤给予报销,也有工伤保险报销,这个是不是就没有必要请律师了。如果公司不愿意弄,你又受伤严重,你可以考虑先问问律师,你自己能不能解决,不过可能会有咨询费,郑州这边200-500元不等(为了节省成本,你可以直接问曾彬彬律师,河南有道律师事务所的,也是我之前委托过的律师,很专业,也靠谱,网上都搜的到,我当时的咨询费含在了后期的的委托费里),如果你不想出咨询费,可以找法律援助中心,问问那的律师,效果不敢保证。

    希望能帮到你,也希望早点康复。

  • 第三代
    第三代

    员工在被确认五级伤残已经导致了没有劳动能力的时候解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。如果被确认丧失劳动能力的话,用人单位是可以单方解除劳动合同的。五级、六级伤残待遇

    1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

    2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

    3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。

    4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

    证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿:事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。

    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

    (四)考勤记录。

    (五)其他劳动者的证言等。

    清楚工伤赔偿标准:又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工虽然说在单位受到了严重程度到五级的伤害后必然也要得到单位的责任承担,但是赔偿的给付与单位保留员工的职务完全是分开的两件事情,因为单位也有利益需要保护而在员工没有服务的能力之后就可以解除合同,只是需要给员工部分的补偿作为代价而已。

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