工伤理赔到哪一步需要律师

130人浏览 2024-06-20 03:52:32

7个回答

  • 好不容易
    好不容易
    最佳回答

    法律分析:工伤赔偿,找人社局就能够,不需要找律师,如果单位无交纳工伤保险费,单位承受支付工伤待遇。如果需要诉讼,再找律师,花费可商量,有困难到司法局的法律援助中心申请法律援助,那里指派的律师不收费。

    法律依据:《工伤保险条例》

    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

    生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

  • 缤纷
    缤纷

    工伤理赔涉及的程序较为繁琐,因此在哪一步需要律师的协助是一个常见问题。以下几个环节可能需要律师的参与:

    1. 申请阶段:律师可以帮助您了解申请工伤保险的规定和程序,并协助准备申请所需的材料,确保您的申请符合法律要求。

    2. 审核阶段:如果您的工伤申请被拒绝,律师可以帮助您分析拒绝的原因,并协助您提出复议或上诉的请求。律师熟悉相关法律条文和判例,能够为您提供专业的建议和指导,提高您的胜诉几率。

    3. 协商和调解阶段:如果您选择与雇主或保险公司进行协商或调解,律师可以代表您参与谈判,确保您的权益得到充分保护。律师在谈判过程中能够提供专业的法律建议,帮助您争取到合理的赔偿金额。

    4. 诉讼阶段:如果通过协商或调解无法达成满意的赔偿协议,您可能需要向法院提起诉讼。律师将代表您起草诉讼材料,参与庭审,并为您提供法律代理。律师在诉讼过程中能够运用法律技巧和专业知识,为您争取最有利的结果。

    律师的参与并不是强制的,您可以根据情况自行决定是否寻求法律帮助。考虑到工伤理赔涉及的法律和程序较为复杂,特别是在面对保险公司等有专业团队的对手时,律师的专业知识和经验能够提供有力的支持,帮助您取得更好的结果。

  • 薛洗山
    薛洗山

    工伤理赔是指在工作过程中发生的事故或职业病引起的伤害,员工有权获得相应的赔偿。在工伤理赔过程中,律师可以在以下几个环节提供帮助:

    1. 理赔申请阶段:律师可以协助员工填写理赔申请表格,并确保申请过程中提供的相关证据充分、合法有效。

    2. 理赔审核阶段:保险公司会对理赔申请进行审核,律师可以帮助员工了解保险公司的审核流程和标准,并确保员工的合法权益得到充分保障。

    3. 理赔争议阶段:如果保险公司对员工的理赔申请存在异议或拒赔,律师可以代表员工与保险公司进行协商或诉讼,争取合理的赔偿金额。

    4. 法律援助申请:如果员工无法负担律师费用,可以申请法律援助,由国家提供一定的经济支持,选择合适的律师代表员工进行理赔。

    员工在工伤理赔过程中也可以选择自行办理,但是由于涉及法律、保险等专业知识,如果对相关法律法规不了解或难以操作,建议咨询律师以获得专业的帮助和指导。

  • 1赫视eD
    1赫视eD

    法律分析:1,律师收费标准会根据不同的案件难易程度,标的额大小,甚至不同地区的经济水平来收取,一般来说当地律协是会有一个标准的。

    2,律师收费方式一般分为两种,一种是固定付费,即委托前就谈好固定价格,并支付,第二种是风险代理,即按照胜诉的程度来支付标的额的比例。第一种来说适用案件相对简单的案件,这个固定的比例会比较低,百分之几,第二种的话就会比较高,因为律师是在承担风险,甚至可能达到30%。

    3,具体的费用确定,要看去跟律师谈的。申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

    法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

  • 特别爱笑
    特别爱笑

    法律分析:是的,劳动仲裁是劳动争议的前置程序。

    法律依据:《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  • 惜兮
    惜兮

    【法律意见】

    受了工伤后要不要请律师需要视情况而定,具体如下:

    1、若是不了解工伤的一些法律法规,可以委托律师,如果请律师,可以更好维护自己的合法权益;

    2、如果案件可以协商解决,则不需要请律师,可以避免不必要的花费。确定职工工伤事故发生后,企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起,30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业不按规定提出工伤认定申请,工伤受害人或者其家属及工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  • 我欲登高
    我欲登高

    进行工伤认定,可以找律师,也可以不找律师,由劳动者或者用人单位自己决定。申请工伤认定要提交工伤认定申请表,与单位存在劳动关系的证明材料,医院出具的诊断证明书,工伤鉴定结果出来之后,用人单位要赔偿劳动者。一、进行工伤认定用不用找律师?

    可以自己申报工伤工得到相应的赔偿。是否需代理赔偿事务。看自己的能力而定。可以自己去办,直接到劳动部门填写工伤认定申请表,并提交相关证据即可;当然也可代理。工伤认定不需要请律师的,自已准备资料申请就可以的。

    提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

    二、工伤认定后主动辞职怎么赔偿?

    第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

    第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

    如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

    如果自己熟悉程序,自己办理即可,但委托律师能更好的维护自己的合法权益。不论是否是工伤,员工主动辞职之后都没有经济补偿金,若是员工被迫辞职,那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续工作,员工主动离职的,离职后可以申请工伤赔偿,请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业金以及一次性工伤医疗补助金。

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